Questão de Testes Anteriores

Analise as seguintes afirmativas sobre o planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1. Diversos autores destacam as vantagens de uma abordagem integrada de gestão de pessoas que utilize como base as informações geradas por meio de sistemáticas de avaliação de desempenho. 2. A verificação do alinhamento dos desempenhos individuais e grupais às estratégias da organização devem ser o ponto de partida para a derivação de parâmetros para a gestão de carreiras, o desenvolvimento, o planejamento de pessoas, os aumentos salariais, entre outros. 3. O planejamento estratégico da gestão de pessoas pode ser iniciado independentemente do planejamento institucional, devendo concentrar suas propostas em um prazo máximo de seis meses. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)