Questões de concursos
Pratique questões de concursos por matéria e dificuldade, com correção e explicação depois da sua resposta.
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- Testes Anteriores
- DOM CINTRA
- 2019
- Média
Considere a hipótese de que um trabalhador foi contratado e entregou a Carteira de Trabalho e Previdência Social no Departamento de Pessoal da empresa, que de acordo com a legislação,poderá retê-la para fazer as anotações referentes ao contrato, pelo prazo máximo de:
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- DOM CINTRA
- 2019
- Média
A fonte de recursos dos sindicatos caracterizada por ser facultativa, que só pode ser descontada com a anuência expressa do trabalhador e que corresponde a um dia de trabalho, refere-se a:
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- DOM CINTRA
- 2019
- Média
Buscando observar e avaliar o empregado, antes de que se concretize a contratação definitiva, pode o empregador ajustar um contrato de experiência.O prazo máximo de um contrato de experiência é de:
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- DOM CINTRA
- 2019
- Média
O contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Analise as seguintes afirmativas sobre o planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1. Diversos autores destacam as vantagens de uma abordagem integrada de gestão de pessoas que utilize como base as informações geradas por meio de sistemáticas de avaliação de desempenho. 2. A verificação do alinhamento dos desempenhos individuais e grupais às estratégias da organização devem ser o ponto de partida para a derivação de parâmetros para a gestão de carreiras, o desenvolvimento, o planejamento de pessoas, os aumentos salariais, entre outros. 3. O planejamento estratégico da gestão de pessoas pode ser iniciado independentemente do planejamento institucional, devendo concentrar suas propostas em um prazo máximo de seis meses. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Sobre a avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:
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- FUNDEP
- 2020
- Média
No que tange à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.
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- FUNDEP
- 2020
- Média
De acordo com Robbins, evidências indicam que 70% do aprendizado para o trabalho é constituído de treinamento não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos. Esse treinamento nada mais é do que fazer os funcionários ajudarem uns aos outros. É correto afirmar que esse método de treinamento é conhecido como
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Segundo Chiavenato (2006), a atuação socialmente responsável dos seus membros, as atividades de beneficência e os compromissos da organização com a sociedade em geral ou parte da sociedade com a qual está mais em contato se traduzem em
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Analise os seguintes itens. 1. Liderança situacional 2. A Teoria do Caminho-Meta 3. A Teoria contingencial de Fiedler 4. Escalas gráficas de mensuração A partir dessa análise, pode-se afirmar que apresentam teorias contingenciais de liderança
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Sobre gestão por competência, é correto afirmar:
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- FUNDEP
- 2020
- Média
Analise as seguintes afirmativas concernentes à satisfação no trabalho, segundo Robbins (2010). 1. As duas abordagens mais comumente utilizadas para medir o conceito de satisfação com o trabalho são a classificação única global e a soma de pontuação. 2. A avaliação que um funcionário ou servidor faz sobre de sua satisfação ou insatisfação com o trabalho é resultado de uma complexa somatória de diferentes elementos. 3. A classificação única global é uma abordagem superior ao método de soma de pontuação, sendo indicada devido à sua variedade de resultados possíveis. A partir dessa análise, pode-se afirmar que estão corretas as afirmativas
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